Программа курса "Кадровое Делопроизводство"
Продолжительность курса 16 часов (16 уроков по 60 минут, 8 занятий по 2 часа). По окончании обучения выдаётся сертификат.
|
Курс предназначен для лиц: - желающих получить базовые теоретические и практические знания по теме курса; - для специалистов младшего и среднего звена подразделений управления персоналом (кадровой службы, HR-службы), имеющих начальные знания и небольшой опыт работы в кадровой службе и желающих повысить уровень профессиональных знаний и практических навыков ведения кадрового делопроизводства; - для секретарей, офис-менеджеров, бухгалтеров, юристов и иных специалистов, совмещающих ведение кадровой работы; - для ведущих кадровую работу в организации в одном лице. Для индивидуальных занятий на первом пробном уроке преподавателем совместно с учеником определяется индивидуальная программа, в зависимости от потребностей и целей обучающегося.
|
Кадровое делопроизводство. Понятие, задачи. Квалификационные требования к работникам кадровой службы. Определение индивидуальной программы обучения (для индивидуальных занятий). |
Основные понятия, термины и определения, применяемые в кадровом делопроизводстве. Нормативные документы, устанавливающие порядок ведения кадровых документов в РК. |
Классификация документов организации.Виды организационно-распорядительных документов кадровой службы. Реквизиты документов. Стандарты оформления. |
Правила подготовки и оформления основных видов организационно-распорядительных документов кадровой службы (письма, приказы, акты, протоколы, справки). |
Номенклатура дел организации и кадровой службы. Порядок оформления и применения. |
Формирование в дела и оформление дел кадровой службы.Порядок хранения и передачи документов в архив. |
Основные виды документов, создаваемых в кадровой службе.Формы, содержание, правила ведения, сроки хранения кадровых документов(положения, правила, должностные инструкции, штатное расписание, табели, графики, приказы, журналы, справки и др.) |
Оформление трудовых отношений: прием на работу, заключение трудового договора, изменения в трудовой договор, прекращение трудового договора. |
Оформление отпусков (трудовых, социальных).Оформление командировок. |
Конфиденциальные документы.Персональные данные работников, правила работы с ними. |
Личное дело работника. Правила оформления, ведения и хранения. |
Трудовая книжка. Правила оформления, ведения и хранения. |
Ведение воинского учета в организации.Ответственность за нарушение требований трудового законодательства в области трудовых отношений. |
Снятие денег с банка. Взнос денег в банк |
Письменный тест по пройденным темам занятий. |
Изучение, конспектирование основ правил ведения общего и кадрового делопроизводства в Республике Казахстан для государственных и частных организаций |
Изучение образцов документов, практика оформления документов, домашние задания |
Получение полезных советов преподавателя по вопросам применения получаемых знаний на практике, рассмотрение наиболее часто допускаемых на практике ошибок в ведении делопроизводства |
Получение необходимых нормативно-правовых документов РК и образцов кадровых документов (печатный и электронный формат) |
Рекомендации преподавателя для дальнейшей самостоятельной работы |
Высшее юридическое образование, юрист-практик, руководитель кадровой службы. Общий стаж работы – 17 лет в государственных и частных организациях (в том числе республиканского уровня) на должностях «секретарь-референт», «делопроизводитель», «специалист отдела управления персоналом», руководитель юридического отдела, руководитель отдела кадров. Наставнический опыт – более 10 лет. |