Блог
- Размер шрифта: Больше Меньше
- Печатать
- Поделиться
Получилось, что сотрудница не отработав месяц написала заявление на увольнение и не вышла на работу, при этом не предупредила работодателя, что не выйдет на работу. Из-за отсутствия работника, компания понесла убытки. Каковы будут действия работодателя?
1. Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе на основании пункта 1 статьи 54 ТК РК – из-за отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
2. Работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение о не явке на работу без предупреждения
3. Работодателем составляется акт, что работник оставил рабочее место без предупреждения, без уважительных причин, даже если объяснительная была не написана
4. Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора с работником на основании подпункта 6 пункта 1 статьи 54 Трудового Кодекса. Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в приказе. В случае невозможности ознакомить работника с приказом лично, работодатель обязан направить уволенному сотруднику копию приказа письмом с уведомлением.
5. Приказ не может быть издан, если работник находился на больничном или в командировке (при выполнении государственных или общественных обязанностей, а также в отпуске или межвахтовом отдыхе). Если он предоставит больничный лист, то работодатель будет вынужден восстановить работника.
6. Работнику выплачивается компенсация при увольнении, в обязательном порядке независимо от того по какому основанию произошло прекращение трудового договора - по окончанию срока его действия, по собственному желанию работника, по инициативе работодателя, по другим причинам.
Таким образом эта статья поучительна и для работника и для работодателя, подумайте прежде, чем уволиться или уволить. Успехов, вам в работе!!!