Программа курса "Основы регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан"
Продолжительность курса 10 уроков по 60 минут (5 занятий по 2 часа).
|
Целевая аудитория: - начинающие менеджеры и специалисты подразделений управления персоналом (HR, отдела кадров); - подразделений управления персоналом, желающие повысить уровень профессиональных знаний и практических навыков применения трудового законодательства; - для ведущих кадровую работу в одном лице.
|
Законодательство РК в сфере трудовых отношений. Основные нормативные правовые документы РК, регулирующие трудовые отношения. |
Трудовой кодекс РК. Основные положения, основные понятия. |
Запреты и ограничения на трудоустройство. Требования к документам для приема на работу. |
Трудовой договор. Содержание трудового договора. Особенности оформления кадровых документов при приеме на работу и в процессе дальнейших трудовых отношений. |
Особенности изменений и дополнений трудовых договоров. Дополнительные соглашения к трудовым договорам. |
Особенности предоставления, отзывов и выходов из отпусков: - трудовых (основных и дополнительных); - социальных (без сохранения заработной платы, учебных, в связи с рождением детей). Особенности выплат социальных пособий по временной нетрудоспособности |
Прекращение трудового договора. Особенности процедуры увольнения работника. |
Правила внутреннего распорядка. Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания. |
Трудовые споры. Порядок разрешения споров. О некоторых вопросах применения на практике судами законодательства при рассмотрении трудовых споров. |
Ответственность за нарушение трудового законодательства РК. |
Изучение, конспектирование основ нормативно-правовых актов РК, регулирующих трудовые отношения в Республике Казахстан |
Изучение основных, наиболее часто применяемых на практике положений Трудового кодекса РК |
Получение полезных советов преподавателя по вопросам применения получаемых знаний на практике, рассмотрение наиболее часто допускаемых на практике ошибок |
Получение необходимых нормативно-правовых документов РК, регулирующих трудовые отношения |
Рекомендации преподавателя для дальнейшей самостоятельной работы |
Высшее юридическое образование, юрист-практик, руководитель кадровой службы Общий стаж работы – 17 лет в государственных и частных организациях (в том числе республиканского уровня) на должностях «секретарь-референт», «делопроизводитель», «специалист отдела управления персоналом», руководитель юридического отдела, руководитель отдела кадров. Наставнический опыт – более 10 лет. |