Программа курса "HR - менеджмент"
| Продолжительность курса 10 уроков по 60 минут (5 занятий по 2 часа).
|
| Курс предназначен для лиц, желающих приобрести базовые знания и навыки: - эффективного подбора персонала - методов повышения эффективности работы персонала организации Целевая аудитория: - начинающие менеджеры и специалисты подразделений управления персоналом (HR, отдела кадров) - специалисты подразделений управления персоналом (HR, отдела кадров), желающие повысить уровень профессиональных знаний и практических навыков управления персоналом - специалисты, ведущие кадровую работу в одном лице
|
| Понятие HR-менеджмент. Основные направления деятельности и задачи HR-службы. Требования к должностям HR-специалистов. |
| Поиск персонала. Эффективные методы. Определение компетенций к вакантным должностям. Составление объявлений о вакансиях. |
| Подбор персонала. Определение плана подбора с учетом организационной структуры. Работа с базами кандидатов. Анализ резюме. |
| Методики проведения интервью, собеседований. Эффективные методы отбора персонала. |
| Адаптация персонала. Механизмы адаптации. |
| Мотивация персонала. Виды материальной и нематериальной мотивации. |
| Обучение и профессиональное развитие персонала. Виды и методы обучения. |
| Оценка персонала. Методы оценки. Что такое «KPI», как с ним работать. |
| Успешный HR-менеджер. Функции и характеристики эффективного управления. |
| Письменное/устное тестирование на знание пройденного материала с разбором результатов. |
| Высшее юридическое образование, юрист-практик, руководитель кадровой службы. Общий стаж работы – 17 лет в государственных и частных организациях (в том числе республиканского уровня) на должностях «секретарь-референт», «делопроизводитель», «специалист отдела управления персоналом», руководитель юридического отдела, руководитель отдела кадров. Наставнический опыт – более 10 лет. |
