Программа курса "Кадровое Делопроизводство"

 Продолжительность курса 16 часов (16 уроков по 60 минут, 8 занятий по 2 часа).
 По окончании обучения выдаётся сертификат.

 

Курс предназначен для лиц:
- желающих получить базовые теоретические и практические знания по теме курса;

- для специалистов младшего и среднего звена подразделений управления персоналом (кадровой службы, HR-службы), имеющих начальные знания и небольшой опыт работы в кадровой службе и желающих повысить уровень профессиональных знаний и практических навыков ведения кадрового делопроизводства;

- для секретарей, офис-менеджеров, бухгалтеров, юристов и иных специалистов, совмещающих ведение кадровой работы;

- для ведущих кадровую работу в организации в одном лице.


Для индивидуальных занятий
на первом пробном уроке преподавателем совместно с учеником определяется индивидуальная программа, в зависимости от потребностей и целей обучающегося.

 

 
Темы курса
Кадровое делопроизводство. Понятие, задачи. Квалификационные требования к работникам кадровой службы. Определение индивидуальной программы обучения (для индивидуальных занятий).

Основные понятия, термины и определения, применяемые в кадровом делопроизводстве. Нормативные документы, устанавливающие порядок ведения кадровых документов в РК.

Классификация документов организации.Виды организационно-распорядительных документов кадровой службы. Реквизиты документов. Стандарты оформления.

Правила подготовки и оформления основных видов организационно-распорядительных документов кадровой службы (письма, приказы, акты, протоколы, справки).

Номенклатура дел организации и кадровой службы. Порядок оформления и применения.

Формирование в дела и оформление дел кадровой службы.Порядок хранения и передачи документов в архив.

Основные виды документов, создаваемых в кадровой службе.Формы, содержание, правила ведения, сроки хранения кадровых документов(положения, правила, должностные инструкции, штатное расписание, табели, графики, приказы, журналы, справки и др.)

Оформление трудовых отношений: прием на работу, заключение трудового договора, изменения в трудовой договор, прекращение трудового договора.

Оформление отпусков (трудовых, социальных).Оформление командировок.

Конфиденциальные документы.Персональные данные работников, правила работы с ними.

Личное дело работника. Правила оформления, ведения и хранения.

Трудовая книжка. Правила оформления, ведения и хранения.
 
Ведение воинского учета в организации.Ответственность за нарушение требований трудового законодательства в области трудовых отношений.

Снятие денег с банка. Взнос денег в банк

Письменный тест по пройденным темам занятий.
 
 
Формат занятий:
 
Изучение, конспектирование основ правил ведения общего и кадрового делопроизводства в Республике Казахстан для государственных и частных организаций

Изучение образцов документов, практика оформления документов, домашние задания

Получение полезных советов преподавателя по вопросам применения получаемых знаний на практике, рассмотрение наиболее часто допускаемых на практике ошибок в ведении делопроизводства

Получение необходимых нормативно-правовых документов РК и образцов кадровых документов (печатный и электронный формат)

Рекомендации преподавателя для дальнейшей самостоятельной работы
 
О преподавателе:
Высшее юридическое образование, юрист-практик, руководитель кадровой службы.
Общий стаж работы – 17 лет в государственных и частных организациях (в том числе республиканского уровня) на должностях  «секретарь-референт», «делопроизводитель», «специалист отдела управления персоналом»,  руководитель юридического отдела, руководитель отдела кадров.
Наставнический опыт – более 10 лет. 
 

 

 

 

Прочитано 556 раз
JoomShaper
Запишись на бесплатное пробное занятие и получи подарок
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru